努力与选择

(全文谨代表个人观点)

毕业后进入了一家几百人的游戏公司做开发工作,当时满心欢喜,原因有三:钱够,游戏行业,离女朋友近。进入公司后,并不是965或者996工作时长,而是周一、二10:00~19:00(开发功能),周三10:00~24:00(开发+测试),周四11:00~周五1:00-13:00(改BUG+发版本),通宵是常事,周六周日很少加班

开始的1年我成长很快,一方面是有高人指点,一方面是自己的努力,有时能搞定别人搞定不了的事情,或者提出更加合理的实施方案。那会比较年轻,对于“每周通宵一次”丝毫没在意,更何况当时的游戏DAU高峰有50W,月流水高峰有400W,一片欣欣向荣(现在回过头来看已经是我职业生涯所处项目的巅峰了!)。过了一年半慢慢意识到“通宵”的伤身,但是公司的制度无法改变(周四发版本),最终选择和组员商量轮班:第一周周四A、B晚11点回去,C、D留守发版本,周五A、B早些过来处理线上问题,第二周轮换

轮班对个人要求更高,引发一个显著的问题是:因为你需要熟悉别人的代码,可能还需要替别人改BUG,耗时更长导致延长发版本的时间;但这样做明显的好处是从“每周通宵一次”变成了“二周通宵一次”,身体上更吃得消,同时每个组员都对系统更加熟悉,减少后续BUG产生的几率。但是“通宵”肯定不是长久之计,于是我在毕业2年半之际跳到了大厂,也与我的职业规划相符。

到了大厂之后,工作时长变成了10106,如果遇到版本节点会更晚一些,基本没有通宵。大厂内部论坛活跃,有各种技术心得共享,工作空闲之余逛论坛会发现:这个问题还可以用这种方法;这个方案好,以后做XX的时候应该可以用到的感悟。在大厂,身边的大牛更多,遇见棘手问题/大型模块他们会给出建议然后进行组内讨论,从讨论中学到了很多方法论与技巧。总之,入职前3个月应该是我在大厂成长最快的时候。

虽然大家都很努力,保持10106的工作强度,但是项目最终还是没有成功上线,团队的努力付之东流。从个人努力成长来看与大牛交流和论坛分享给予了我很大的帮助,在一些问题处理的方法论上有了极大的提高。

选择比努力更重要?

每个人一生需要经历的自主选择太多。而且,除了少数选择有明显的对错之分,大多数选择都是在权衡,并且随着时间流逝权衡的结果才慢慢凸显。我们努力工作为了赚更多的钱,努力吸取知识来充实自己,提高自己的工作能力,提高分析问题的能力,最终提高自己作出合理选择的几率。现在社会上有太多的知识教人如何做选择,他们说的都有道理并且形成了自己的体系,举一个比较经典的例子:买房。

对于家庭首套房,应该会考虑诸如房屋大小,楼层,小区环境,学区,生活便利等等因素。哪些因素占权值高的评分高,占权值低的评分低,结合自己的预算最终根据得分定下自己的房子。这是一个经典的选择分析过程,我们最终可能会在得分接近的二、三套房子里面选,如果不存在分析偏差,最后的结果肯定差不多

接下来你可能知道我要说什么:D,如果你努力一点(通俗点讲就是钱赚的更多点),那么是不是选择的余地更大一点,或者说会提高预算影响选择结果?这是一个无法回答的问题,努力有时候不一定是正向的结果,不努力(并不是指不求上进,自暴自弃)有时候不一定是反向的结果。但是我们或多或少会为让自己心安、满足不断努力着,平复自己因为同行竞争、媒体贩卖焦虑受影响的心情。这又引发一个新的问题,你努力的方向是否正确,是不是正在“为了努力而努力”?

 

选择努力的方向

一个选择题,一个没有绝对对错的选择题。比如在我的第一份工作前半段,努力出色的完成工作;后半段,努力提升自己希望进入大厂;进入大厂后,努力站稳脚跟把项目做好,但是最终项目失败了:一个好的结果,一个坏的结果。坏的也没有多坏,你的工作技能也会因此而提高,也可以认识一些志同道合、聊得来的同事。从本质上来说在工作方向上的努力基本是对的,同时也需要保持自己清醒头脑,看清形势

工作上的努力不是拼时长,996确实比965更“努力”,但是大家如果都是磨洋工996,为了努力而努力这是管理者的失职。每天安排12小时工作量(实际因为一些需求修改肯定不止),虽然有点过分,但如果你觉得这符合你努力方向那就是合理的。其实大厂金字塔里,职级偏高的大多数不排斥996,毕竟年薪+股票差不多超过百万,底层除了少数应该都会排斥996,核心原因是觉得薪资不到位,晋升空间小。每个人心里都有一杆秤,只是两边的东西不一样而已

抛开这些客观原因(工作氛围,企业文化,薪资与能力是否匹配,家庭经济压力),从自身出发,我觉得每个人解决问题的能力和能把问题说清楚的能力是最重要的。在看不清楚形势的时候,这句话可能会有用。

 

最后对于是否选择996说一句废话:如果你主动选择,应该明确想要努力获得什么,如果你被动选择,应该清楚努力是为了什么,如果你放弃选择,请努力把这个选择做的更好!

(全文结束)

 

 

 


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